以杠杆撬动助力企业创新发展--山东广浦生物科技有限公司

　　市里推出“人力资源副总”政策旨在进一步提升企业引才软实力和大学生招聘实效，为企业吸引优秀人才提供保障，同时探索建立以才引才新机制，为校企融合共建打通更广阔的引才通道，为淄博市产业发展和转型升级提供智力支撑。

　　山东广浦生物科技有限公司是临淄区一家精细化工企业，也是临淄区第一批签订人力资源副总的17家企业之一。该企业与山东理工大学化工学院王荣周博士签约后即展开深入地了解与合作，并在精准对接中受益颇深。

　　王荣周进驻后，发挥“人力资源副总”和高校教师双重身份作用，深耕企业、高校两块阵地，构建校企人力资源交流机制。在企业，王博士借助高校经验，结合企业现状，从企业人力资源需求及人才培养、发展等方面做好人力资源规划，强化企业后备人才力量。通过建立学生实习基地的方式，积极组织专业对口学生到企业顶岗实习，首聘前三个月已成功吸收20名学生到企业实地了解，参与实操。在高校，积极促进就业部门和对口院系与企业深度对接，协助企业开展校园招聘活动3次，与学生面对面宣传、全方位推广企业，增进学生对企业的了解和认知，让学生对企业的模糊印象不断生动立体起来，增强学生对企业的认同感。

　　山东广浦生物科技有限公司通过签约“人力资源副总”，成功对接了当地高校的对口学院，并引入了一个高端研发团队，促进了企业招才引智，增强了企业的科研能力，提升了企业的整体实力。